{"id":37151,"date":"2022-07-13T15:23:04","date_gmt":"2022-07-13T19:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/amazonia.fiocruz.br\/?p=37151"},"modified":"2022-07-15T09:27:07","modified_gmt":"2022-07-15T13:27:07","slug":"ilmd-fiocruz-amazonia-e-cogepe-discutem-programa-de-gestao-e-desempenho-no-ii-forum-regional-de-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazonia.fiocruz.br\/?p=37151","title":{"rendered":"ILMD\/Fiocruz Amaz\u00f4nia e Cogepe discutem Programa de Gest\u00e3o e Desempenho no II F\u00f3rum Regional de Gest\u00e3o de Pessoas"},"content":{"rendered":"

O Instituto Le\u00f4nidas & Maria Deane (ILMD\/Fiocruz Amaz\u00f4nia) sediou durante dois dias o II F\u00f3rum Regional de Gest\u00e3o de Pessoas, promovido pela Coordena\u00e7\u00e3o Geral de Gest\u00e3o de Pessoas (Cogepe), da Fiocruz. O objetivo foi o de promover a discuss\u00e3o acerca de temas de interesse dos servidores, colaboradores e discentes, cumprindo programa\u00e7\u00e3o de visitas \u00e0s unidades descentralizadas da Fiocruz no Brasil para debater a implanta\u00e7\u00e3o do Programa de Gest\u00e3o e Desempenho (PGD) da Fiocruz. O programa estabelece um modelo de trabalho que substitui o controle de frequ\u00eancia pelo controle de resultados e contempla as modalidades de trabalho presencial, teletrabalho parcial e teletrabalho integral.<\/p>\n

O f\u00f3rum, que aconteceu no formato h\u00edbrido (presencial e remoto),  foi conduzido pela coordenadora geral da Cogepe, Andr\u00e9a da Luz Carvalho, e a coordenadora da Coordena\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade do Trabalhador (CST Cogepe), Marisa Augusta de Oliveira. Na primeiro dia da programa\u00e7ao, segunda-feira, 11\/07, o ponto focal foi a apresenta\u00e7\u00e3o do PG, institu\u00eddo pela Normativa No 65, de 30 de julho de 2020, e cujo documento base vem sendo constru\u00eddo de forma participativa por meio de grupo de trabalho constitu\u00eddo com essa finalidade. Poder\u00e3o participar servidores, empregados p\u00fablicos, cargos DAS, contratados por tempo determinado e estagi\u00e1rios.<\/p>\n

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Andr\u00e9a Carvalho destacou as principais diferen\u00e7as entre teletrabalho na pandemia e no PGD, caracterizando as nuances entre as duas condi\u00e7\u00f5es. Segundo ela, o per\u00edodo da pandemia serviu de aprendizado e refer\u00eancia para as novas medidas. \u201cHouve a ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto em diversas \u00e1reas, a incorpora\u00e7\u00e3o da tecnologia da informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o mais fortemente nos processos de trabalho, empr\u00e9stimo de equipamentos para trabalho remoto, gest\u00e3o de equipes mistas e a sa\u00fade do trabalhador vista como valor central.  A partir dessa experi\u00eancia est\u00e1 sendo poss\u00edvel consolidar a constru\u00e7\u00e3o do nosso documento-base para implanta\u00e7\u00e3o de PGD\u201d, pontuou Andr\u00e9a.<\/p>\n

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Pontos pol\u00eamicos como o que muda a partir da ado\u00e7\u00e3o dos regimes de trabalho pelo programa e elabora\u00e7\u00e3o de tabela de atividades, produtividade, iniquidades, sa\u00fade do trabalhador, qualifica\u00e7\u00e3o\/capacita\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, como fica o trabalho terceirizado nas unidades, entre outros, tamb\u00e9m foram abordados.  \u201cOs participantes do PGD est\u00e3o dispensados do controle de frequ\u00eancia eletr\u00f4nica, em todas as modalidades do programa:  presencial, teletrabalho parcial ou integral, mas \u00e9 preciso ainda aprovar a regulamenta\u00e7\u00e3o para que isso ocorra dentro do que preconiza a Fiocruz\u201d, explicou. Os servidores ser\u00e3o monitorados por plano de trabalho, a ser pactuado com as chefias e registrado em sistema eletr\u00f4nico, com metas e prazos a cumprir.  Caber\u00e1 \u00e0 Fiocruz a autoriza\u00e7\u00e3o para a institui\u00e7\u00e3o do PGD, por meio de ato normativo, que definir\u00e1 os tipos de atividades compat\u00edveis com o PGD, as modalidades de trabalho e as tabelas de atividades.<\/p>\n

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No tocante \u00e0 sa\u00fade do trabalhador, Marisa Oliveira, destacou a necessidade de fortalecimento da Coordena\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade do Trabalhador como espa\u00e7o de refer\u00eancia intra e interinstitucional para a produ\u00e7\u00e3o, constru\u00e7\u00e3o, dissemina\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o do conhecimento em sa\u00fade do trabalhador. O PGD prev\u00ea a realiza\u00e7\u00e3o de monitoramento epidemiol\u00f3gico e vigil\u00e2ncia em sa\u00fade do trabalhador, incluindo e identificando componentes geradores do sofrimento e agravos f\u00edsicos e psicossociais, promover espa\u00e7os para constru\u00e7\u00f5es coleticas, tais como Comiss\u00e3o Interna de Sa\u00fade dos Servidores P\u00fablicos Federais ou Comiss\u00f5es Internas de Sa\u00fade dos Trabalhadores e das Trabalhadoras, al\u00e9m de f\u00f3runs vinculados direta e indiretamente \u00e0 sa\u00fade do trabalhador e reconhecer as quest\u00f5es de g\u00eanero, modelos familiares, de ra\u00e7a, de acessibilidade e geracionais em sua rela\u00e7\u00e3o com o trabalho, entre outras quest\u00f5es.<\/p>\n

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No segundo dia do f\u00f3rum, foram discutidos os temas \u201cAss\u00e9dio Moral, Sexual e outras Viol\u00eancias no Trabalho\u201d e \u201cPol\u00edtica de Testagem dos Alunos da Unidade\u201d.  Entre as estrat\u00e9gias de enfrentamento aos casos de viol\u00eancia no trabalho, como ass\u00e9dio moral, LGBTfobia, entre outras, a Fiocruz est\u00e1 preparando uma edi\u00e7\u00e3o atualizada da cartilha que aborda a quest\u00e3o e orienta os trabalhadores sobre como proceder em poss\u00edveis casos de ass\u00e9dio na institui\u00e7\u00e3o. \u201cA Fiocruz vem combatendo a quest\u00e3o da viol\u00eancia no trabalho desde 2008, sempre se posicionando intolerante a qualquer tipo de ocorr\u00eancia dessa natureza. Hoje os RHs discutem uma s\u00e9rie de quest\u00f5es e temos os comit\u00eas de \u00e9tica instalados, atendendo \u00e0 diretriz aprovada no 8\u00ba congresso Interno da Fiocruz, na tese 11, sobre o combate \u00e0 viol\u00eancia interna e externa e a necessidade de planejamento estrat\u00e9gico de uma pol\u00edtica de enfrentamento ao ass\u00e9dio moral\u201d, refor\u00e7ou Andr\u00e9a Carvalho.<\/p>\n

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Marisa Oliveira ressaltou a import\u00e2ncia do combate ao ass\u00e9dio moral na aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental do trabalhador e lembrou que existe diferen\u00e7a entre ass\u00e9dio moral e conflito de trabalho. \u201cEm situa\u00e7\u00f5es de conflito, a melhor estrat\u00e9gia \u00e9 a de buscar o acordo. Por\u00e9m, se os conflitos voltam a acontecer, em fun\u00e7\u00e3o de determinado tipo de comportamento, a den\u00fancia de ass\u00e9dio pode ser formalizada para apura\u00e7\u00e3o e provid\u00eancias\u201d, explicou, informando os canais de comunica\u00e7\u00e3o de den\u00fancias. A diretora do ILMD\/Fiocruz Amaz\u00f4nia, Adele Benzaken, agradeceu a presen\u00e7a da Cogepe e ressaltou a import\u00e2ncia da discuss\u00e3o como resposta aos casos de viol\u00eancia no trabalho. “As mulheres, maiores v\u00edtimas de ass\u00e9dio em ambientes de trabalho, s\u00e3o as que mais sofrem. O poder de ascen\u00e7\u00e3o profissional ainda \u00e9 masculino, mas \u00e9 fundamental que se repense esse modelo autorit\u00e1rio. Cabe \u00e0s chefias o desafio e a responsabilidade de mudar essa forma de poder, fazendo com que ele seja diverso e inclusivo\u201d, salientou.<\/p>\n

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O N\u00facleo de Sa\u00fade do Trabalhador (Nust) \u00e9 uma das inst\u00e2ncias de acolhimento e atendimento \u00e0s v\u00edtimas de ass\u00e9dio moral.  A Ouvidoria da Fiocruz \u00e9 o canal principal para den\u00fancias relativas a servidores p\u00fablicos e o Comit\u00ea de \u00c9tica apura as quest\u00f5es relacionadas a agentes p\u00fablicos (terceirizados). Daqui, a equipe da Cogepe seguiu para Porto Velho (RO), onde acontece o forum de gest\u00e3o destinado aos servidores e colaboradores da Fiocruz Rond\u00f4nia .<\/p>\n

ILMD\/ Fiocruz Amaz\u00f4nia, por J\u00falio Pedrosa<\/em><\/strong><\/h6>\n
Imagens: Ingrid Anne<\/em><\/strong><\/h6>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Evento visa promover discuss\u00e3o acerca de temas de interesse dos servidores, colaboradores e discentes, cumprindo programa\u00e7\u00e3o de visitas \u00e0s unidades descentralizadas da Fiocruz no Brasil.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":37152,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"image","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[136,120,119,131],"class_list":["post-37151","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-fiocruz","tag-fiocruz-amazonia","tag-ilmd","tag-ilmdfiocruz-amazonia","post_format-post-format-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazonia.fiocruz.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37151","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazonia.fiocruz.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazonia.fiocruz.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia.fiocruz.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia.fiocruz.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=37151"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/amazonia.fiocruz.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37151\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37206,"href":"https:\/\/amazonia.fiocruz.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37151\/revisions\/37206"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia.fiocruz.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/37152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazonia.fiocruz.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=37151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia.fiocruz.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=37151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia.fiocruz.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=37151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}